¿ PUEDO DESPEDIR POR ABSENTISMO LABORAL A UN TRABAJADOR?
Existe el despido objetivo por ausencias justificadas en el puesto de trabajo, este tipo de despido lo que pretende es luchar contra el absentismo laboral ya que computan para el mismo tanto las ausencias justificadas del tipo que sean como las bajas siempre y cuando sean de corta duración, es decir de menos de 20 días, las que son más largas no se tienen en cuenta, a la hora de hacer el cómputo para ver si se cumplen los requisitos o no para poder llevar a cabo este despido y cuando se cumplen estos requisitos en primer lugar aquellas faltas de asistencia que aún justificadas pero intermitentes supongan el 20% de las jornadas hábiles , durante dos meses consecutivos , siempre y cuando estas faltas constituyan al mismo tiempo el 5% de las jornadas hábiles de los últimos 12 meses.
¿ Cómo funciona esto ? pongamos un ejemplo imaginaos que trabajáis 20 días al mes eso significaría que son 20 jornadas hábiles por lo tanto en dos meses serían 40 jornadas hábiles, mientras que en el cómputo de un año entero serían 240, pues bien si en esos dos meses falta es un 20% más, es decir ocho días, que vendrían a ser y además en el último año habéis faltado doce días o más que serían un 5% de 240 jornadas hábiles se entendería que en esos casos el empresario podría llegar a realizar un despido objetivo por estas ausencias, que aunque justificadas entorpecerían por su frecuencia y su intermitencia el correcto desarrollo de la actividad empresarial.
Otro supuesto en el cual se puede dar lugar a este tipo de despido en aquellos casos en que el trabajador se ausente un 25% de las jornadas hábiles, en el último año los últimos 12 meses repartidas entre cuatro meses, que no sean consecutivos, es decir, por ejemplo una persona o un trabajador que faltase 60 jornadas hábiles a lo largo de un año y estas jornadas estuvieran repartidas entre cuatro meses que no estuvieran seguidos entre sí , y hoy espero que os haya gustado y que haya podido resolver las dudas que tuvierais al respecto así os ha quedado alguna no dudéis en preguntarme en los comentarios de esta página cualquier duda relacionada cuando es procedente un despedido , por fraude en la baja médica o por absentismo laboral .
¿ Y PODRÍA DESPEDIR A UN TRABAJADOR QUE SIMULA ENFERMEDAD O BAJA MEDICA?
Se trata de situaciones en las cuales el trabajador, actuando de manera fraudulenta , simula una lesión o enfermedad para poder cobrar una baja o mientras cobra esta baja realiza otra actividad profesional o actividades que sean incompatible, en estos casos no se trata que el empresario se dedique a perseguir el trabajador sino que es la propia mutua accidentes de trabajo quien suele contratar a un detective privado para seguir a aquellos trabajadores de los cuales se pueda sospechar que están simulando su enfermedad o puedan estar realizando actividades incompatibles . En estos casos se trata de un despido totalmente justificado y procedente por parte del empresario que no dan lugar a ninguna indemnización para el trabajador y únicamente le abonan el finiquito que le pudiera corresponder , eso sí, el trabajador en estos casos tiene también derecho a cobrar el paro , siempre y cuando haya cotizado lo suficiente para tener derecho a la prestación por desempleo .
