Os voy a ir indicando cómo confeccionar las bases de cotización cuando,el trabajador o trabajadora no realiza horas extraordinarias en ese mes.
Así, vamos a ver este ejemplo que es Esther con un salario base de 800 €, una antigüedad de 100, plus de idiomas 100,y recibe al año dos pagas extras de salario base más antigüedad,y nos dice que en el mes de Enero no realiza horas extraordinaria, veamos:
Para confeccionar las bases de cotización vamos a seguir, siempre, tres pasos;
Pasos para el cálculo de base de cotización de un trabajador
1º vamos a llamarle Retribución o Remuneración,donde incluiremos todos los conceptos que cotizan a la Seguridad Social,Recordad que los que nos cotizan están en la tabla donde se encuentran locomoción, dietas, indemnizaciones, etc.,el resto, todos cotizan,Así, Esther tiene una retribución de salario base 800, 100 de antigüedad y 100 de idiomas; nos da 1.000
2º vamos a hacer es el prorrateo que consisten en prorratear, repartir, las pagas extras que se reciben en un año en los 12 meses de ese año.,Así, nos dice que recibe dos pagas extras de salario base más antigüedad,entonces, 800 de salario base más 100 de antigüedad es igual a 900, con lo que una paga extra se compone de 900 €,Esos 900 lo multiplicamos por 2, puesto que son dos pagas y nos da 1.800,y ese total de pagas lo dividimos entre 12, que son los meses del año, total nos da 150,El tercer paso que vamos a hacer es sumar el total de la retribución y el prorrateo, es decir 1.000 € más 150, igual a 1.150,Aquí nos tenemos que ir a las tablas donde están las bases máxima y mínima de cada uno de los trabajadores por categorías profesionales,y ver si, dentro de su grupo, está entre la mínima y la máxima,Para hallar la base de Cotización por Contingencias Profesionales aquí tenemos que ver si hay horas extras o no,,Ya nos dice el ejemplo que en el mes de Enero, Esther no realiza horas extraordinarias,Entonces, la base de cotización por contingencias comunes va a ser igual que la base de cotización por contingencias profesionales,es decir, 1.150 €,Ésta es la cantidad que nos va a servir para hallar las cuotas de cotización,tanto del trabajador como las del empresario.
De esta manera podemos calcular la base de cotización de un trabajado.
Cómo calcular la base de cotización de un trabajador si realiza horas extras.
Esther que, como sabemos, tiene un salario base de 800 €,antigüedad 100, plus idiomas 100,recibe dos pagas extras al año de salario base más antigüedad,pero en este mes de febrero realiza horas extraordinarias por 50 €.
1º Calcular la base de cotización por contingencias comunes,El primer paso sería la retribución donde vamos a incluir todos los conceptos que cotizan a la Seguridad Social,Así, son 800 € de salario, más 100 más 100 igual a 1.000 €
2 º A continuación vamos a hallar el prorrateo, que recordamos que es el conjunto de pagas extras que recibe al año,esta trabajadora, Esther, lo vamos a repartir entre los 12 meses del año,Nos dicen que cada paga es de salario base más antigüedad,cogemos los 800 del salario, los 100 de la antigüedad y eso nos da un total de 900,eso sería una paga extra,como recibe dos, los 900 los multiplicamos por 2 y nos da un total de 1.800,y esos 1.800 lo dividimos entre 12, que serían los meses del año, nos da 150
3ª sería sumar la retribución y el prorrateo, es decir, los 1.000 € más los 150, y nos da 1.150,En este momento acudimos a las tablas para ver si, dentro de su grupo de cotización, esta cantidad está entre su base mínima y máxima,A continuación, tenemos que ver cómo se calcula la base por contigencias profesionales,Seguimos los mismos pasos, primero la retribución que serán todos los conceptos que hemos incluido en las contigencias comunes,más las horas extras, por eso nos da una diferencia de 50 €,A continuación, el prorrateo y éste no cambia, siendo 150,y el tercer paso, el total, que sumamos los 1.050 de la retribución más los 150 del prorrateo,Un total de 1.200, aquí nos tenemos que ir a las tablas y comprobar los topes para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,que están a continuación de las bases y tipos de cotización y comprobar que esté entre el mínimo y el máximo.
Y ya con ésto hemos aprendido cómo se confeccionan las bases de cotización cuando,el trabajador o trabajadora realiza horas extraordinarias.
